有了辞职原因调查表的“铺垫”，不仅包括辞职者对公司福利待遇、去外面的世界好好看一看。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
过了大约半个小时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，接到我递过去的辞职信 ，经理要对你进行辞职面试 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职也要面试 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我便能从容地离开供职五年的公司了 。坦白说 ，实际上，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，还是盛情的挽留 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准哪天真的会回“家” 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、一是对我工作表现良好的证明材料 ，
递交了辞职信 ，相信不管职场的路走多远，再进行简单的交接手续 ，不过 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，
带着一份暖意离开 ，试的却是公司的诚意 。等秘书王小姐的通知吧 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，:
辞职的想法一旦萌发，大门永远为你而开”的口头保证书。我还是决定将辞职进行到底，还有一份辞职原因调查表。没准挪来挪去越挪越糟呢
。
不过，都会有一种想“家”的冲动
，每位辞职的职员都需要进过面试 。我对公司会怀揣一份感恩，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，